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Consultoría de Previsión Social

La expresión previsión social significa prever y cubrir las necesidades de carácter social y económico.

La Consultoría de Previsión Social establece medidas que deben implementarse para garantizar cierto nivel asistencial y ofrecer unas prestaciones a los empleados ante situaciones de necesidades sociales y económicas.

La creciente preocupación por la viabilidad de los sistemas de pensiones y el envejecimiento de la población hace necesario complementar estas coberturas con sistemas de previsión.

Para una empresa, un plan de previsión tiene varios objetivos:

  • Aumentar la motivación de los trabajadores.
  • Fidelizar al personal.
  • Modernizar el sistema retributivo.
  • Proteger económicamente a los trabajadores.
  • Atraer a nuevos profesionales mediante un sistema retributivo más atractivo.
  • Mayor motivación
  • Mejora de la productividad
  • Mayor beneficio empresarial

Los servicios de Previsión Social se dividen en tres tipos:

Gestión de sistemas de previsión social

  • Elaboración de informes actuariales.
  • Estudios de viabilidad económica: proyecciones, escenarios, sensibilidad.
  • Revisiones financieras actuariales de planes de pensiones.
  • Transformaciones de sistemas de prestación definida a aportación definida.
  • Regularizaciones de sistemas de previsión.
  • Cálculo de prestaciones públicas a expatriados.
  • Due diligence de previsión social en procesos de fusión y adquisición.

Implantación de sistemas de previsión social

  • Análisis de la composición de la plantilla.
  • Diseño de varias alternativas de sistemas de jubilación.
  • Valoración de costes/prestaciones.
  • Assesorar en la elaboración del reglamento.
  • Selección del instrumento de financiación.
  • Plan de comunicación a los empleados.
  • Puesta en marcha y seguimiento del plan.

Estudios actuariales para administraciones públicas

  • Estudios de viabilidad económica de las prestaciones públicas.
  • Asesoramiento en materia de pensiones públicas.
  • Informes actuariales de valoración de compromisos con los funcionarios.
  • Estudios de análisis y mejora de la eficiencia en la gestión del absentismo.
  • Implantación de sistemas de prejubilación.